機構(gòu)職能：

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵崌摇⑹?、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

　?。ǘM定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

　　（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬定全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，完善資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌推進養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保障體系的建立，組織實施三大險種及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門擬定養(yǎng)老、工傷、失業(yè)及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并加強社會保險服務(wù)平臺建設(shè)。

　?。ㄎ澹┴撠?zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

　?。款^推進深化職稱制度改革，擬定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實施。負責(zé)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。認真落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價機制。

　?。ㄆ撸嘘P(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度。

　?。ò耍嘘P(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　?。ň牛嘘P(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　?。ㄊ┙y(tǒng)籌擬定全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。

　?。ㄊ唬嘘P(guān)部門組織實施政府表彰制度，擬訂區(qū)政府獎勵制度草案，配合有關(guān)部門開展政府績效考核。按照干部管理權(quán)限，承辦區(qū)人民政府和區(qū)人大常委會的人事任免事項。

　　（十二）完成區(qū)委區(qū)政府交辦的其它任務(wù)。

　　機構(gòu)設(shè)置：

　　下屬事業(yè)單位：

　　運城市鹽湖區(qū)就業(yè)服務(wù)中心

　　運城市鹽湖區(qū)人事考試中心

　　運城市鹽湖區(qū)社會保險中心

　　運城市鹽湖區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊

　　內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

　　辦公室

　　就業(yè)促進股

　　人力資源市場管理股

　　社會保險股

　　保險基金監(jiān)督股

　　專業(yè)技術(shù)人員管理股

　　事業(yè)單位人事管理股

　　工資福利股

　　勞動關(guān)系股

　　工傷認定股

　　仲裁與法規(guī)股

　　行政審批股