2023年10月初，楊女士入職某公司從事建筑設計工作，雙方僅以口頭約定工資構成，未簽訂書面勞動合同。2024年12月11日，因臨近預產期，楊女士向公司提交產假申請，計劃自12月23日起開始休產假。然而，楊女士卻發(fā)現公司自12月24日起以“自行離職”為由停繳其社保，致其生育津貼申領受阻，多次與公司協(xié)商無果后，孕晚期的楊女士來到鹽湖區(qū)法律援助中心申請援助。鑒于其特殊身體狀況，鹽湖區(qū)法律援助中心立即啟動了“綠色通道”，指派山西晉盈律師事務所喬石律師承辦此案。

　　面對勞動爭議與孕期健康的雙重壓力，楊女士身心俱疲。喬律師一面安撫當事人情緒，一面迅速梳理案情，固定證據。喬律師為楊女士分析指出：一、公司單方停繳社保致其生育待遇受損，公司應依法支付產假工資；二、公司未與楊女士簽訂勞動合同則須承擔二倍工資差額責任。且由于孕期女職工受法律特殊保護，雙方勞動關系仍存續(xù)，如果公司拒絕調解且執(zhí)意辭退，楊女士仍可在產后再次主張權益。針對社保補繳爭議，喬律師建議優(yōu)先以工資訴求去勞動仲裁部門申請仲裁，通過仲裁程序先進行協(xié)商處理。

　　2025年1月5日，在援助律師喬律師的幫助下，楊女士向鹽湖區(qū)勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，主張產假工資及工作期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額共計58678.8元。經過律師和仲裁委的多次調解，雙方于2025年3月14日達成協(xié)議：勞動關系延續(xù)至2025年6月30日，停繳的各項社保由公司為其繳納至2025年6月，公司同時支付二倍工資差額20000元給楊女士，并同時承諾按月發(fā)放生育津貼（如因公司斷繳不能領取該津貼，公司將以工資形式向楊女士發(fā)放）。原本可能耗時數月的維權程序，在援助律師的專業(yè)斡旋下快速高效化解。

　　2025年4月23日，楊女士專程來到法律援助中心贈送錦旗，錦旗上“法律援助伸援手 為民維權暖人心”的14個金字格外醒目，回想起這次的維權經歷，這位新手母親對法律援助工作贊不絕口，連連用“超級滿意”表達自己最真實的感受。她感慨道：“從立案到調解，每一步都走得特別踏實，這種被法律守護的感覺真好！專業(yè)、細致、有溫度，這就是新時代法律工作者的樣子，這也是法治力量的完美體現！”

　　我國《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確要求，用人單位不得因女職工孕期、產期、哺乳期降低待遇或解除勞動關系。國家通過制定修改完善法律法規(guī)，不斷加強對女職工的勞動保護，目的就是消除女職工就業(yè)歧視，為女職工提供公正、平等的就業(yè)機會。在本案中，鹽湖區(qū)法律援助中心通過精準施策，既維護了女性勞動者的合法權益，又為企業(yè)樹立依法用工的警示。鹽湖區(qū)司法局黨組成員、副局長魏彥民表示，將繼續(xù)堅持以習近平法治思想為指引，以民為本，循法而行，持續(xù)發(fā)揮法律援助婦女權益保障職能，深化“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的服務理念，讓公平正義的陽光照亮每一位勞動者的維權之路。